Offre d’emploi – Post-doctorat – “L’usage de drogues chez les personnes avec déficience intellectuelle”
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Université/UMR/Equipe d’accueil |
Institut Catholique de Lille – ETHICS EA 7446 |
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Faculté et/ou département |
Unité HADéPaS |
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Durée et date prévue d’entrée en fonction |
12 mois reconductible une fois Idéalement, dès septembre 2023 |
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RECRUTEMENT |
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Pièces nécessaires à la candidature |
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Processus de recrutement |
Dossier à déposer sur le site suivant :
Les candidat(e)s se verront préciser les délais d’audition éventuelle dans les jours suivant réception des candidatures. |
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Prise en charge des frais en cas de déplacement nécessaire pour l’entretien ? |
NON |
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Skype prévu pour les entretiens des candidat·e·s habitant loin? |
Modalité à discuter selon profil des candidatures |
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QUALITE EMPLOI |
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Statut exact figurant sur le contrat (ingénieur de recherche, chercheur post-doc) |
Chercheur Post-doctorant |
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Niveau exact de la rémunération (prise en compte ancienneté, primes fin contrat précarité) |
2300 euros bruts mensuels |
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Remboursement des frais de transport domicile-travail |
OUI (à 50%) |
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Autres avantages extra-légaux (prime de fin d’année, titres-restaurants, mutuelle, etc.) |
Titres-restaurants évolutifs selon ancienneté dans le poste. |
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CONTENU DU POST-DOC |
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Le contrat de post-doctorat bénéficie d’un financement de l’Institut Catholique de Lille, obtenu dans le cadre d’un « Appel à projets de recherche pour lutter contre les usages et les addictions aux substances psychoactives »(INCa/IReSP).
Titre du projet : “The emPOWERment of Persons with Intellectual Disabilities through physical activity to manage their addictive behavior – The POWER PID Project”
Sachant qu’accroitre le pouvoir d’agir des personnes présentant une déficience intellectuelle, vis-à-vis de leur santé, est souhaitable et possible, et sous l’hypothèse déjà confirmée que la pratique sportive et l’activité physique sont de pertinents vecteurs d’amélioration de l’état de santé, l’ambition première du projet POWERPID est de co-élaborer une méthode d’encapacitation (empowerment) des personnes avec déficience intellectuelle, visant à prévenir leurs conduites addictives grâce à la pratique d’activités physiques. Un second objectif consiste à documenter qualitativement les freins et les facilitateurs au processus de co-construction de cette méthode. Pour réaliser ce processus d’encapacitation et tester ses effets, un partenariat de chercheurs, de professionnels et surtout de citoyens concernés a été créé. L’URAPEI et plusieurs APEI des Hauts-de- France ouvriront leur porte pour accueillir le dispositif de co-construction de la méthode, puis permettre son évaluation, après déploiement sur trois différents sites géographiques. D’importantes retombées scientifiques et sociétales sont attendues à l’issue de ce projet : montrer, démontrer et augmenter la capacité de personnes, en situation de handicap liée à la déficience intellectuelle, à s’approprier les questions relatives à leur santé et leurs pratiques addictives. Résolument inscrit dans le territoire régional, le projet POWERPID n’en recherche pas moins, après évaluation, un partage et une diffusion les plus larges possibles. Le poste ouvert au recrutement sera placé sous la supervision de Cédric Routier (Directeur de l’unité HADéPAS) et Agnès d’Arripe (EC au sein d’HADéPaS). Une collaboration régulière sera menée avec : – des économistes de la santé publique et des conduites addictives, – une association spécialisée dans l’ingénierie sportive et les Activités Physiques Adaptées, – Hauts-de-France Addictions, spécialisée en prévention des conduites addictives, – plusieurs APEI, qui participeront au projet et en animeront également l’ensemble. La coordination scientifique et l’évaluation quantitative du projet seront pour leur part réalisées par des chercheurs de l’Université de Lille, économistes de la santé publique et des conduites addictives (LEM UMR 9221 CNRS). |
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Liste des tâches à accomplir dans le cadre du post-doc
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Les attendus vis-à-vis du/de la candidat(e) sont les suivants :
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Calendrier précis du déroulement du post-doc (début du travail de terrain, fin du travail de terrain, calendrier prévu pour l’écriture) |
Début du travail de terrain : Dès l’entrée en fonction Fin du travail de terrain : 8 mois (avec retours ponctuels sur site dans les mois suivants). Calendrier prévu pour l’écriture : 4 mois, valorisation des travaux au fil de l’eau, et prolongation possible du contrat |
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Nombre d’heures libérées pour des activités de valorisation du travail (notamment de thèse) du jeune chercheur / de la jeune chercheuse |
A discuter et à définir avec le responsable de l’équipe accueillant le poste. |
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CONDITIONS TRAVAIL |
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Déplacements prévus et conditions (prise en charge des frais, montant de la prise en charge, avancement des frais par le laboratoire d’accueil etc.) |
OUI. Prise en charge complète des frais afférents au poste, sur validation du directeur d’équipe, sans nécessité d’avancer l’argent. |
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Disponibilité d’un bureau et d’un ordinateur pour le post-doc |
OUI. Dans le cadre d’un temps complet, une présence sur site (ou en mission) de 200 jours par an sera de rigueur. Le ou la candidate bénéficiera d’un bureau au sein des locaux de l’unité de recherche HADéPaS, permettant une interaction quotidienne avec les autres membres de l’unité. Nos locaux sont eux-mêmes situés au sein du Laboratoire ETHICS (« Experience ; Technology & Human Interactions ; Care & Society », EA 7446), Institut Catholique de Lille, dans la « Maison des chercheurs » (14 boulevard Vauban – 59016 Lille cedex). |
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Budget prévu pour la participation du post-doc à des congrès et autres réunions académiques |
OUI (visées nationales et internationales) |
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Mise à disposition du post-doc du matériel nécessaire à la réalisation du travail (logiciels, dictaphone, etc.) |
OUI |
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Modalités d’intégration prévues pour le post-doc au sein du laboratoire de recherche d’accueil du chercheur (sera membre de plein droit du laboratoire, pourra bénéficier des mêmes aides financières que le reste des membres, aura une adresse mél, sera inscrit à la mailing liste du labo, aura accès à la cantine, sera présenté sur le site internet du labo …) |
OUI. Une présence sur site (ou en mission) de 200 jours par an sera de rigueur. Le ou la candidate bénéficiera d’un bureau au sein des locaux de l’unité de recherche HADéPaS, permettant une interaction quotidienne avec les autres membres de l’unité. Le chercheur sera membre de plein droit de l’’équipe HADéPaS et à travers elle, du laboratoire ETHICS. Il/elle bénéficiera des conditions décrites dans la Convention Collective ICL ; d’une adresse mél ; d’une présence sur le site de l’équipe. |
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CONDITIONS PUBLICATION ET VALORISATION |
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Le nom du post-doc figurera dans toutes les publications issues, totalement ou partiellement, du travail du post-doc une fois le contrat terminé |
OUI. De fortes attentes de publications, dès pendant le projet, y sont liées. Le post-doc y sera assurément associé. |
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Moyens prévus pour assurer la participation du post-doc à des colloques/congrès pour valoriser le travail effectué une fois le contrat terminé |
NON, mais une discussion sur ce point pourra s’engager au cours de la présence en poste. |
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Le /la candidat(e)
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OpenEdition vous propose de citer ce billet de la manière suivante :
delphineburguet (28 juin 2023). Offre d’emploi – Post-doctorat – “L’usage de drogues chez les personnes avec déficience intellectuelle” Amades. Consulté le 11 mai 2026 à l’adresse https://doi.org/10.58079/b0bp


